Campus de l’Innovation Managériale 2021

[Atelier] Du don de leader au don du leader

Nov 25, 2021 | 5:00 PM - 6:00 PM

Description

Il y a quelque chose de paradoxal dans la notion de leader : il est à la fois celui qui se démarque et se distingue de ses collaborateurs et celui qui les unit et les relie au mouvement qu’il imprime. Ce qui est développé dans cet atelier en réponse à ce paradoxe repose sur l’idée que le leader n’est pas né leader, mais qu’il sait avant tout donner, susciter et reconnaître le don (et re-co-naître par lui). Ceux qui reçoivent, considérant comme un devoir ou un plaisir de donner à leur tour, peuvent alors entrer dans le cercle vertueux créé par le leader. Ce qui est proposé dans cet atelier, à travers une expérience de « peer-coaching », est une façon plus humaine, et donc plus réaliste, d’être leader et de créer un écosystème favorable au don et à la reconnaissance. L’échange des dons est en effet l’un des plus constants mécanismes de la vie en société, l’anthropologie nous le dit aussi bien que les recherches en management et les observations de terrain. Cependant, ce serait une erreur de ne pas prendre en compte les revers de la logique du don : manipulation, excès, épuisement et autres manques ou faiblesses. Il convient donc que le leader puisse faire preuve de tempérance en se rappelant quelle est sa « vraie » mission. Ce courage de donner s’incarne dans des comportements concrets favorisant la collaboration et l’innovation au-delà des structures, ceci afin de créer une culture de l’engagement libéré et délibéré.

Capacité maximum de l'atelier

22

Type de session

Atelier expérientiel

Intervenant·e·s

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